常见的痛
智能体的做法
HR 说一句"我要管理招聘需求、跟踪候选人五轮面试、记录评价",三小时后得到一个带管道看板的招聘后台——就像下面这个可以直接打开的示范。
打开示范:HR 招聘后台 ↗某制造企业 HR 部门这样做
"以前报个内部小工具要走 IT 排期。培训完第三天,我们自己做出了员工信息登记工具,当天就用上了。"
12 人内训 · 点检/台账/档案 3 个自研工具上线
常见的痛
智能体的做法
从一句"我要做销售拜访纪要工具"开始:客户、时间、结论、状态,四列看板一眼看清谁该跟进——轻到销售真的愿意天天填。
打开示范:销售拜访纪要 ↗适合的销售团队
5-30 人的直销/渠道团队:不需要重型 CRM 的全部功能,但要拜访留痕、跟进不漏、按月复盘。
半天内训即可让销售助理自主维护迭代
常见的痛
智能体的做法
会议笔记自动归出行动项,按"待开始/进行中/已完成"看板跟踪;再用办公智能体把每周动态汇总成简报——人只管开会和拍板。
打开示范:会议纪要管理 ↗某咨询公司运营团队这样做
"现在纪要和行动项一张看板全看清,跟进不再靠人催,周报的素材自动就有了。"
8 人内训 · 纪要/工时/台账 3 个工具自持
常见的痛
智能体的做法
把每类台账做成带状态流转和到期提醒的小工具;数据支持导出 JSON/Excel 交接审计。行政人员培训半天即可自主维护。
了解内训排期 →某招标代理公司综合部这样做
"让两个文员先试学,她们做出项目台账比 Excel 好用得多,现在全公司都在用。"
2 人试学 → 全部门 11 人内训